关于您提出的“劳务合同到期了没有续签有没有双倍工资”的问题，这主要取决于合同的类型以及未续签的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的情况
用人单位原因导致未续签
- 一般情况：如果劳动合同期满后，用人单位未与您续签书面劳动合同，但您继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。
- 视为无固定期限劳动合同：若您继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，向您每月支付两倍的工资。
- 经济补偿的支付：需要注意的是，并非所有劳动合同到期不续签的情况都涉及双倍工资。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿或双倍工资。但如果用人单位降低条件或不同意续订，则需支付经济补偿。
劳动者原因导致未续签
- 如果您拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知您续签合同而您不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。
双方协商一致不续签
- 如果用人单位和您经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而您不同意续订）。
二、一般民事合同（如劳务合同，非劳动关系下的合同）到期未续签的情况
对于一般民事合同，如劳务合同（这里指的是非劳动关系下的劳务合同，即不构成劳动法意义上的劳动合同），到期不续签通常不涉及双倍工资的概念。双方的权利义务自然终止，除非合同中有特别约定（如违约责任等），否则一般不需要支付双倍工资或其他形式的补偿。
三、建议与总结
- 明确合同类型：首先，您需要明确您与用人单位之间签订的是劳动合同还是一般民事合同（如劳务合同）。这决定了是否适用《劳动合同法》的相关规定。
- 沟通协商：在合同到期前后，建议您与用人单位积极沟通并协商续签事宜，以确保合同的顺利延续或合理终止。
- 法律途径：如果因合同到期未续签而产生纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
综上所述，合同到期未续签是否支付双倍工资主要取决于合同的类型和具体情况。对于劳动合同，需特别注意用人单位与劳动者的责任划分及经济补偿的支付条件；而对于一般民事合同，则通常不存在双倍工资的问题。希望以上解答能对您有所帮助。