结论：续签合同未签，是否需要支付双倍工资，这主要取决于未签合同的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工的，可能需要支付双倍工资，但也有一些例外情况。

分析：

1. 一般情况下的双倍工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签的情况，如果用人单位继续用工，且未在合理期限内与劳动者续签书面劳动合同，那么用人单位可能需要支付双倍工资。

2. 例外情况：

   • 双方协商一致不续签：如果劳动合同期满后，双方协商一致不续签劳动合同，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿（如有需要），那么用人单位无需支付双倍工资。
   • 劳动者拒绝续签：如果用人单位提出续签劳动合同，但劳动者拒绝续签，且用人单位能够证明已经尽到了诚实信用义务（如提前通知、提供合理的合同条件等），那么用人单位也无需支付双倍工资。
   • 不可抗力或其他特殊原因：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他非用人单位原因导致劳动合同未能及时续签，用人单位可能也不需要支付双倍工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担相应的举证责任。

3. 双倍工资的计算方式：

   • 如果用人单位需要支付双倍工资，那么双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，计算期限则是从劳动合同期满后的次月起至双方签订书面劳动合同之日止，但最长不超过十一个月（因为根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算期限即告终止）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同期满后用人单位未与你续签书面劳动合同，但继续用工的，你可以与用人单位协商要求续签合同或支付双倍工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，为了避免支付双倍工资的风险，建议在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签合同事宜，并确保在合理期限内签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝续签或双方协商不一致，用人单位也应妥善保留相关证据以证明自己的诚实信用义务已尽。

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