兼职协议未约定劳动报酬并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
非全日制用工的灵活性：
- 兼职工作往往具有灵活性和临时性，符合非全日制用工的特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。这意味着，在兼职关系中，双方未签订书面协议并不直接违反法律强制性规定。
劳动报酬的约定：
- 尽管法律允许非全日制用工通过口头协议约定工作内容和报酬等事项，但劳动报酬作为劳动关系中的核心要素，应当在协议中明确约定。未约定劳动报酬可能导致双方在履行协议过程中产生争议，如报酬标准、支付方式、支付时间等。
二、未约定劳动报酬的法律后果
争议解决难度增加：
- 若兼职协议中未约定劳动报酬，一旦双方就报酬问题产生争议，将难以直接依据协议内容解决。此时，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，增加了解决争议的难度和成本。
劳动者权益受损风险：
- 对于劳动者而言，未约定劳动报酬可能导致其无法准确了解自己的劳动成果应得的报酬，从而在劳动过程中处于不利地位。若用人单位故意拖欠或克扣报酬，劳动者将难以有效维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任：
- 若因未约定劳动报酬导致争议，且用人单位无法提供充分证据证明其已支付合理报酬，用人单位可能面临支付拖欠报酬、赔偿损失等法律责任。
三、法律建议与风险防范
明确约定劳动报酬：
- 无论是兼职还是全日制用工，双方都应在协议中明确约定劳动报酬。这包括报酬标准、支付方式、支付时间等关键要素。明确的约定有助于减少争议，保障双方权益。
保留相关证据：
- 劳动者应尽可能保留能证明兼职事实和双方约定内容的证据，如工作记录、报酬支付记录（如转账记录、工资条等）、与雇主沟通工作相关事宜的聊天记录等。这些证据在发生争议时将发挥重要作用。
及时咨询与维权：
- 若双方就劳动报酬问题产生争议，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，兼职协议未约定劳动报酬并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和风险。因此，建议双方在签订兼职协议时明确约定劳动报酬等关键要素，以减少争议并保障双方权益。若您在兼职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。