结论是：即使兼职协议未约定劳动报酬，劳动者也通常有权获得工资，但具体数额和支付方式可能需要进一步协商或依据法律规定确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则：
- 这两部法律均强调保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得与其劳动相应的报酬。即使兼职协议中未明确约定劳动报酬，劳动者也有权根据其提供的劳动获得相应的工资。
同工同酬原则：
- 在没有明确约定报酬的情况下，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，如果兼职劳动者从事的工作与全职员工相似或相同，那么他们应获得相似的报酬。
二、实际操作与协商
协商确定报酬：
- 在兼职协议未约定劳动报酬的情况下，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商来确定报酬数额和支付方式。这是最直接且通常最有效的方法，可以确保双方的权益都得到满足。
参考行业标准或惯例：
- 如果协商无果，可以参考所在行业或地区的标准报酬或惯例来确定。这有助于提供一个相对公平和合理的报酬水平，减少争议的可能性。
三、法律后果与救济途径
用人单位的责任：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的报酬。
劳动者的权利：
- 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬。如果用人单位违反这一原则，劳动者不仅可以通过法律途径追讨报酬，还可能要求用人单位承担因此产生的其他费用，如诉讼费、律师费等（具体根据案件情况和法律规定确定）。
四、建议与注意事项
明确约定报酬：
- 为了避免未来的争议和麻烦，建议在签订兼职协议时明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在追讨报酬或解决争议时可能起到关键作用。
及时咨询与行动：
- 如果遇到用人单位拒绝支付或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应及时咨询专业律师（即我，梁鉴秋律师，专注于交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域）或相关机构，了解自己的权益和可行的救济途径，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。
综上所述，即使兼职协议未约定劳动报酬，劳动者也通常有权获得工资。在遇到相关问题时，建议劳动者与用人单位积极协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。