在兼职协议中约定工资时，这是一个非常关键且需要细致处理的环节，因为它直接关系到兼职人员的劳动所得和用人单位的成本控制。以下是一些关于如何在兼职协议中约定工资的详细建议：
一、明确报酬标准
计算方式：首先，需要明确劳动报酬的计算方式。这可以根据兼职工作的性质来决定，比如按小时计费、按天计费、按周计费、按月计费，或者是根据完成特定任务来计费。选择哪种方式，应基于工作的实际需求和双方的协商结果。
具体金额：在确定了计算方式后，需要明确具体的报酬金额。这个金额应该是双方协商一致的结果，并且应该明确写在协议中，以避免后续产生争议。
二、约定支付时间
支付周期：除了报酬金额，还需要约定支付时间。这通常指的是支付周期，比如每月支付一次、每周支付一次，或者是任务完成后立即支付。支付周期的选择应考虑到兼职人员的实际需求和用人单位的资金流动情况。
具体日期：在确定了支付周期后，还需要明确具体的支付日期。比如，如果约定是每月支付一次，那么就需要明确是每月的哪一天支付。这样可以让兼职人员有一个明确的预期，也有助于维护双方的信任关系。
三、确定支付方式
支付手段：支付方式也是需要明确约定的内容之一。常见的支付方式包括银行转账、现金支付等。选择哪种支付方式，应考虑到支付的安全性、便捷性和成本等因素。
支付账户：如果选择银行转账作为支付方式，那么还需要明确支付账户的信息，包括开户行、账户名、账号等。这样可以确保支付过程的顺利进行，避免因为账户信息错误而导致的支付延误或失败。
四、考虑其他相关因素
加班工资：如果兼职工作可能存在加班的情况，那么还需要在协议中明确加班工资的计算方式和支付标准。这可以保护兼职人员的合法权益，避免因为加班而产生的劳动纠纷。
税费承担：根据相关法律法规的规定，劳动报酬可能需要缴纳一定的税费。因此，在协议中还需要明确税费的承担方式，是由用人单位承担还是由兼职人员自行承担。
五、示例条款
为了更直观地展示如何在兼职协议中约定工资，以下是一个示例条款：
“劳动报酬：甲方（用人单位）按照每小时XX元的标准向乙方（兼职人员）支付劳动报酬。支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的XX日。支付方式为银行转账，支付账户信息为：开户行XX银行，账户名XXX，账号XXXXXXXXXXXXXXX。如乙方存在加班情况，甲方将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。税费由乙方自行承担。”
综上所述，在兼职协议中约定工资时，需要明确报酬标准、支付时间、支付方式以及其他相关因素。通过详细、清晰的约定，可以确保双方的权益得到充分保障，避免后续产生争议。