您好，关于兼职如何签订合同和计发工资的问题，这是一个涉及双方权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。
一、兼职合同的签订
在签订兼职劳动合同时，为了确保您的权益得到充分保障，您需要关注以下几个关键方面：
明确合同主体信息：
- 合同开头应详细列明用人单位和兼职人员的基本信息，包括单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话、统一社会信用代码（用人单位）以及姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话（兼职人员）。这些信息是确认双方身份和资格的基础，务必确保准确无误。
详述工作内容、地点与时间：
- 清晰界定兼职工作的具体任务、职责范围和工作目标，避免后续产生争议。
- 明确指出工作开展的具体地点，以便您了解工作环境和条件。
- 详细约定工作时长、工作时段和工作频率，如每周工作天数、每天工作小时数，并明确是否存在加班情况及加班的处理方式。
劳动报酬与福利待遇：
- 明确劳动报酬的计算方式（按小时、天、周、月或完成特定任务等）、支付时间（如每月15日）和支付方式（如银行转账）。这是您最关心的部分，务必与用人单位达成一致。
- 根据实际情况，明确兼职员工是否享有法定节假日、病假等相关福利，以及是否享受用人单位的其他补贴。
工作条件与劳动保护：
- 用人单位应为兼职人员提供必要的工作条件，确保工作环境符合安全卫生标准。
- 若工作存在危险性，用人单位需提供相应的劳动保护用品和安全培训，以保障您的人身安全。
保密条款与竞业限制：
- 如您可能接触到用人单位的商业秘密，合同中应明确保密义务和保密期限，以保护用人单位的合法权益。
- 如有需要，双方可协商约定竞业限制条款，包括限制的范围、期限及经济补偿等。但请注意，竞业限制条款应合理且合法，不得侵犯您的合法权益。
合同期限与解除终止：
- 合理约定兼职合同的起始和终止时间，以便您规划自己的时间和工作。
- 明确双方在何种情形下可解除或终止合同，以及相关的提前通知期限和手续办理要求。这有助于您在合同解除或终止时做好准备。
违约责任与争议解决：
- 对双方违反合同约定应承担的责任进行明确规定，包括支付违约金、赔偿损失等方式。这有助于维护合同的严肃性和双方的权益。
- 约定解决合同纠纷的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确具体的管辖法院或仲裁机构。这有助于您在发生纠纷时及时寻求法律援助。
合同签订程序：
- 双方应就合同条款进行充分协商，确保达成一致意见。
- 合同经双方协商一致后，由用人单位的法定代表人或授权代表签字并加盖公章，兼职人员本人签字确认。双方各自留存一份合同原件，以备不时之需。
二、兼职工资的计发
关于兼职工资的计发，您需要关注以下几点：
按照合同约定支付：用人单位应按照合同约定的劳动报酬计算方式、支付时间和支付方式向您支付工资。这是用人单位的基本义务，也是您应得的权益。
保留相关证据：为了保障自己的权益，您应保留好与用人单位签订的合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时维权：如果用人单位未按照合同约定支付工资或存在其他违法行为，您应及时向用人单位提出异议并寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，签订兼职劳动合同时，双方应秉持公平、自愿的原则，确保合同条款清晰明确、合法有效。通过详细约定工作内容、劳动报酬、工作时间、保密条款、违约责任等关键条款，可以有效避免后续纠纷的发生，保障双方的合法权益。同时，在兼职工资的计发方面，您也应关注合同约定和相关证据的保留，以便在需要时及时维权。