关于兼职合同工资的发放问题，核心结论是工资发放方式、时间及标准需依据合同约定及法律规定执行，同时需注意税务合规与权益保障。以下从不同角度展开说明：

1. 工资发放方式
   兼职合同工资的发放方式通常由双方协商确定，常见形式包括：

   • 银行转账：最规范的方式，便于留存转账记录作为支付凭证，避免现金支付可能引发的纠纷。
     
   • 现金支付：需双方签字确认收款，并保留书面收据，否则可能因缺乏证据导致争议。
     
   • 第三方支付平台（如支付宝、微信）：需确保平台记录完整，且双方对支付方式无异议。
     建议：优先选择银行转账，并在合同中明确约定支付方式，避免口头约定。

2. 工资发放时间
   工资发放时间需符合合同约定或法律规定，常见情形包括：

   • 按次结算：适用于短期或项目制兼职，例如完成一次任务后立即支付。
     
   • 按月结算：适用于长期兼职，通常约定每月固定日期发放上月工资。
     
   • 其他周期：如按周、按季度结算，需双方明确约定并写入合同。
     法律提示：若合同未约定发放时间，根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位应在完成工作后合理期限内支付工资，否则可能承担逾期支付的责任。

3. 工资标准与计算
   工资标准需明确约定，避免模糊表述，常见计算方式包括：

   • 固定金额：如每小时XX元、每天XX元，或每月固定工资。
     
   • 计件工资：根据完成的工作量计算，例如每完成一件任务支付XX元。
     
   • 提成或奖金：若涉及业绩提成，需明确计算基数、比例及发放条件。
     注意：工资标准不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求补足差额。

4. 税务合规
   兼职收入属于个人所得税应税所得，需依法纳税：

   • 劳务报酬所得：兼职收入通常按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，由支付方代扣代缴。
     
   • 起征点与税率：每次收入不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，减除20%费用，其余额为应纳税所得额，适用20%-40%的超额累进税率。
     建议：双方应在合同中明确税费承担方式（通常由劳动者承担），并保留完税凭证。

5. 权益保障与争议解决

   • 书面合同：务必签订书面兼职合同，明确工资、工作时间、违约责任等条款，避免口头约定。
     
   • 证据留存：保留工作记录、考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）或直接向法院起诉。

总结：兼职合同工资的发放需兼顾合同约定与法律规定，建议双方在合同中明确工资标准、发放方式、时间及税务处理等条款，并保留相关证据以保障权益。如有具体问题或需要进一步帮助，欢迎直接向我咨询。