兼职工资的合法发放需遵守国家相关法律法规，确保按时、足额支付，并明确支付方式及周期。

一. 发放原则

1. 货币形式支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于兼职工资。

2. 遵守支付周期：对于非全日制用工，即兼职，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，兼职工资的支付周期应遵循此规定。

二. 发放方式及周期

1. 按小时、日、周或月支付：

   • 兼职工资可以根据实际工作的小时数、日数、周数或月数来计算和支付。
   • 具体支付周期应由雇主与兼职人员协商确定，但不得超过法律规定的十五日。

2. 明确支付方式：

   • 双方应事先明确工资支付方式，如银行转账、现金支付或线上支付平台等。
   • 支付方式应确保便捷、安全，且符合双方约定。

三. 注意事项

1. 签订书面协议：

   • 我建议兼职人员与雇主签订书面兼职协议，明确工资计算方式、支付周期、支付方式及工作量衡量标准等细节。
   • 书面协议有助于保障双方权益，减少纠纷。

2. 税务处理：

   • 兼职收入需依法纳税，雇主或兼职者应根据税法规定履行纳税义务。
   • 双方应了解并遵守相关税务规定，确保合法纳税。

四. 纠纷解决途径

如遇工资拖欠等问题，兼职人员可通过以下途径解决：

• 协商解决：首先尝试与雇主进行友好协商。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。
• 法律诉讼：在必要时，可寻求法律援助并通过法律途径维护自身权益。

综上所述，兼职工资的合法发放需严格遵守国家法律法规，确保按时、足额支付，并明确支付方式及周期。双方应签订书面协议，明确相关细节，以保障双方权益。如遇纠纷，应依法解决。