关于兼职工资的发放时间，只要符合双方约定或法律规定的时间节点，即为合法。具体来说，可以从以下几个角度来分析：
双方约定优先：
- 在兼职关系中，工资的发放时间首先应当遵循双方之间的约定。如果兼职合同或协议中明确规定了工资的发放日期（如每月的某一天、每完成一定工作量后等），那么雇主应当按照这个约定来支付工资。
- 例子：假设兼职合同中约定每月15日发放上月工资，那么雇主就应当在每月15日之前将工资支付给兼职员工。
无约定时的法律规定：
- 如果兼职合同或协议中没有明确规定工资的发放时间，那么就需要参考相关的法律规定。虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要针对全日制劳动关系，但其中的一些基本原则，如及时支付劳动报酬，也适用于兼职关系。
- 在没有具体约定的情况下，雇主应当在合理的时间内支付工资。这个“合理时间”通常理解为在兼职工作完成后的一段时间内，具体时间可能因行业惯例、工作性质等因素而有所不同。但一般来说，不应超过一个月或双方约定的一个合理周期。
特殊情况下的工资支付：
- 如果兼职工作具有季节性、临时性或项目性等特点，工资的支付时间可能会根据工作的完成情况或项目的进度来调整。在这种情况下，双方应当在合同或协议中明确约定工资的支付方式和时间。
- 例子：对于一个按项目计费的兼职工作，双方可能约定在项目完成后的一周内支付全部工资。
法律后果与维权建议：
- 如果雇主未按照约定或法律规定的时间支付工资，兼职员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求雇主支付违约金或赔偿损失。
- 维权建议：如果遇到工资拖欠问题，兼职员工可以先与雇主协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，兼职工资的发放时间应当遵循双方之间的约定或法律规定。在没有具体约定的情况下，雇主应当在合理的时间内支付工资。如果遇到工资拖欠问题，兼职员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。