工资发放时间的合法性需依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规来确定，同时考虑用人单位与劳动者的约定及当地劳动法规。 以下是对工资发放时间合法性的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资，超出此期限即构成拖欠工资。例如，如果某个月的工资应在次月的15日前支付，那么用人单位就应在该日期前完成工资支付。

2. 特殊情况处理：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即时支付工资。这种情况下，工资支付时间不受按月支付的限制，而是根据具体工作完成情况来确定。

3. 具体支付时间的约定：

   • 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资支付日期。该约定只要不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效，用人单位需严格遵守。若工资支付日遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。例如，如果约定的工资支付日是每月的5日，但该日恰逢节假日，那么用人单位就应在节假日前的最后一个工作日支付工资。

未按时支付工资的法律后果：

• 民事责任：用人单位如克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬，除需全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

应对措施与建议：

• 沟通与协商：如遇工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决纠纷。
• 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 工资发放时间的合法性涉及多个法律知识点，包括工资支付周期、具体支付时间的约定、未按时支付工资的法律后果以及应对措施与建议。
• 劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。

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