兼职不上班时工资的发放时间，主要取决于双方签订的兼职合同或协议中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同或协议约定优先：

   • 在兼职关系中，双方应当签订书面的兼职合同或协议，明确各自的权利和义务，包括工资的发放时间、方式等。
   • 如果合同或协议中明确规定了在不上班（如请假、休息日、完成特定任务后的休息期等）时工资的发放时间，那么应当按照约定执行。

2. 无约定时的处理原则：

   • 如果合同或协议中没有明确规定不上班时工资的发放时间，那么可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付的一般原则。
   • 通常情况下，工资应当按照约定的周期（如月、周、日等）支付，且支付周期不得超过一个月。对于兼职人员，如果其工作性质属于非全日制用工，那么工资支付周期最长不得超过十五日。
   • 在不上班的情况下，如果兼职人员已经提供了劳动（如完成了部分工作任务），且该劳动与工资支付周期内的其他劳动具有连续性或关联性，那么工资应当按照实际提供劳动的情况进行支付。如果兼职人员未提供任何劳动，且双方没有特殊约定，那么用人单位可能无需支付该期间的工资。但具体还需根据双方的实际约定和兼职工作的性质来判断。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果兼职人员因用人单位的原因（如项目暂停、设备故障等）无法上班，且该原因非兼职人员所致，那么用人单位应当按照约定或法律规定支付兼职人员该期间的工资或生活费。
   • 如果兼职人员因自身原因（如请假、病假等）无法上班，且双方约定了该情况下的工资支付方式（如扣减部分工资、支付病假工资等），那么应当按照约定执行。

建议：

• 作为兼职人员，在签订兼职合同或协议时，务必明确工资的发放时间、方式以及不上班时的工资处理原则，以避免后续纠纷。
• 如果在实际工作中遇到工资发放问题，可以先与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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