结论：关于兼职被告知不用来了工资何时发放的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，工资应在双方约定的时间或用人单位规定的发薪日发放，即使您被提前告知不用继续工作，也不影响工资的按时支付。
详细分析：
合同约定优先：
- 如果您与用人单位之间签订了兼职合同或协议，并且合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。
- 例如，合同中可能规定每月的某一天为发薪日，或者规定在完成一定工作量后支付工资。在这种情况下，您只需等待到约定的发薪日或完成约定工作量后，即可要求用人单位支付工资。
无合同约定时的处理：
- 如果您与用人单位之间没有签订书面合同或协议，或者合同中没有明确规定工资的支付时间和方式，那么您可以参考用人单位的规章制度或行业惯例。
- 一般来说，用人单位会有固定的发薪日，如每月的15日或30日等。即使您被提前告知不用继续工作，用人单位也应当在下一个发薪日支付您应得的工资。
- 如果用人单位没有固定的发薪日或规章制度，您可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体时间和方式，并确认是否存在任何误解或延误。
- 保留证据：为了确保自己的权益，建议您保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录或任何其他能够证明您工作情况和工资数额的证据。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位按时支付了工资，那么问题就得到了解决。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您可能会面临一定的经济损失。但通过与用人单位沟通、投诉或申请劳动仲裁等途径，您有望追回应得的工资并维护自己的合法权益。