结论前置：兼职五天是否应该发工资，这主要取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系或劳务关系，以及双方是否有明确的约定。在大多数情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
详细分析：
劳动关系或劳务关系的建立：
- 如果您与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只兼职了五天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果您与用人单位之间建立的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，接受劳务的一方（即用人单位）应当按照约定向提供劳务的一方（即您）支付报酬。同样，只要您提供了劳务，用人单位就应当支付相应的费用。
双方约定的影响：
- 在兼职过程中，双方可能会就工资支付、工作时间、工作内容等事项进行约定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。因此，如果双方约定了兼职五天的工资支付方式和金额，用人单位就应当按照约定支付。
特殊情况的处理：
- 如果您在兼职过程中存在违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的违规行为，并且扣除的工资金额应当合理。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其支付。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在兼职前，建议您与用人单位明确约定工资支付方式、金额、时间等事项，并签订书面协议或合同，以避免后续产生纠纷。
- 如果您在兼职过程中遇到用人单位未支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于您个人而言，如果用人单位未支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益，但这也可能会耗费您一定的时间和精力。
总结：兼职五天是否应该发工资，主要取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系或劳务关系，以及双方是否有明确的约定。在大多数情况下，只要您提供了劳动或劳务，用人单位就应当支付相应的工资。如果您遇到用人单位未支付工资的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。