新人上5天班，用人单位必须支付工资，这是法律明确规定的义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，以及用人单位支付工资的法定义务。无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：

   • 第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这强调了劳动合同双方都应遵守合同约定，包括工资支付。
   • 第三十条进一步指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位支付工资的具体要求，即及时且足额。

具体分析

1. 劳动关系建立：当新人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，即视为双方建立了劳动关系。此时，新人已经为用人单位提供了劳动服务，因此有权获得相应的报酬。即使只工作了5天，用人单位也需根据实际出勤天数和约定的工资标准来计算并支付工资。

2. 试用期规定：如果新人在试用期内工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期内，新人也有权获得不低于法定标准的工资。

3. 工资支付周期与标准：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在约定日期支付，至少每月一次。对于工作5天后离职的情况，单位应按既定周期支付，或协商即时结清。
   • 工资计算应遵循双方约定的标准；无约定时，参照集体合同；无集体合同则实行同工同酬。这意味着，即使没有明确的书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需按照合理标准支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明法律依据。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）以证明劳动关系及工作天数。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是保障劳动者权益的最终手段。

特殊情况说明

• 如果新人在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位仍然需要按照其实际出勤天数支付工资。
• 如果用人单位与新人之间有关于工资支付的特别约定（如按小时计薪、按项目计酬等），则应当按照约定来执行。但无论如何，都不得低于法定的最低工资标准。

总结：新人上5天班，用人单位必须支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。如遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。