上两天班是有工资的，但具体支付情况可能会受到一些因素的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。因此，从法律层面讲，即使您只工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，您就有权获得工资。
二、影响因素
尽管法律有明确规定，但具体支付情况可能还会受到以下因素的影响：
公司薪酬制度：
- 不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间（如一个月）才能获得工资，或者按照实际出勤天数来计算工资。
- 如果您仅工作了两天，且未达到公司的结算周期，那么您可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变您应得工资的事实，只是支付时间上的延迟。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，那么您需要遵循该约定。
- 但需要注意的是，此类特殊条款不得违反法律法规的强制性规定。如果条款违法，那么该条款是无效的，您仍然有权获得工资。
离职原因与时间：
- 如果您因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能会根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。但这种情况并不普遍，且需要看公司具体规定是否合法。
- 如果因用人单位原因导致劳动关系解除（如公司裁员、项目取消等），那么无论您工作时间长短，用人单位都必须支付工资。
三、维权途径
如果您工作了两天但未获得工资，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定对争议进行裁决。
总结：上两天班是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果遇到拒付工资的情况，您应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。