结论前置：兼职是否应该扣小时工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果兼职者与用人单位在签订兼职合同时，已经明确约定了工资的计算方式、支付时间以及是否扣除相关费用等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中明确规定了扣除小时工资的情况（如因迟到、早退、工作失误等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下扣除小时工资是合法的。
   • 若合同中没有明确规定扣除小时工资的情况，或者规定与法律法规相悖，那么用人单位无权随意扣除兼职者的小时工资。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 除非法律法规有明确规定（如个人所得税、社会保险费等应当由劳动者承担的费用），或者双方有合法有效的约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 在兼职关系中，虽然兼职者与用人单位之间可能不构成全日制劳动关系，但用人单位仍应遵守相关法律法规，保障兼职者的合法权益。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由扣除兼职者的小时工资，如工作表现不佳、未完成工作任务等。然而，这些扣除行为必须基于合法有效的约定或法律法规的规定，否则可能构成违法行为。
   • 如果兼职者认为用人单位的扣除行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和证据。如果协商无果，兼职者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 作为兼职者，在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、支付和扣除的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出扣除小时工资的要求，兼职者有权要求用人单位提供合理的解释和证据，并可以根据合同约定和法律法规进行判断和应对。
• 如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，兼职者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣除兼职者的小时工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 兼职者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的赔偿。