兼职迟到是否扣工资，主要取决于兼职的形式以及兼职者与用人单位之间的约定。以下是对此问题的详细解析：

1. 劳务关系下的处理：

   • 若兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，双方应通过签订的劳务合同来明确迟到扣工资的具体标准。
   • 合同内容只要不违反法律法规的强制性规定，即可自由约定，例如迟到一次扣50元或按迟到时长比例扣除当天劳务报酬等。
   • 但需注意，若扣除标准明显不合理、显失公平，权益受损方（如兼职者）有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销该约定，以维护自身合法权益。

2. 劳动关系下的处理：

   • 当兼职人员与用人单位构成劳动关系时，用人单位需通过合法的规章制度来规定迟到扣工资的标准。
   • 规章制度需符合法律规定的制定程序，包括职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
   • 扣工资必须合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣罚工资。

3. 具体执行与异议处理：

   • 在实际操作中，用人单位会根据自身规章制度和劳动合同中的相关条款来执行扣工资操作。这些规定应明确迟到的定义、扣款金额或比例及扣款方式。
   • 兼职者若对扣款存在异议，应及时与用人单位沟通，了解扣款原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 若协商无果，兼职者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 兼职者在签订合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于迟到扣工资的规定，确保自身权益不受损害。
• 用人单位在制定规章制度时，也应充分考虑员工的合法权益，确保规定的合理性和合法性，避免引发劳动争议。
• 若兼职者对扣款有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可依法维权。

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