关于兼职迟到十分钟是否会扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
合同或协议约定：
- 如果您与用人单位在兼职合同或协议中明确约定了迟到会扣钱，并且约定了具体的扣款标准，那么用人单位有权按照约定扣除相应的工资。
- 反之，如果合同或协议中没有明确约定迟到扣钱的情况，用人单位则不能随意扣除您的工资。
用人单位规章制度：
- 除了合同或协议外，用人单位还可能通过规章制度来规定员工的考勤和奖惩措施。如果规章制度中明确规定了迟到会扣钱，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位也有权按照规章制度扣除工资。
- 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的扣款规定过于苛刻或不合理，您有权提出异议并寻求法律援助。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在扣除员工工资时必须遵守一定的限制和程序。例如，扣除工资的比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果用人单位违反法律法规的规定扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在签订兼职合同或协议时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于考勤和奖惩措施的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位有规章制度，也要求其向您公示或告知，以便您了解并遵守相关规定。
- 如果遇到用人单位随意扣款的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：兼职迟到十分钟是否会扣钱，取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。在签订合同或协议时，务必明确相关条款；如果遇到扣款情况，也要了解自己的权益并寻求合法途径来维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。