关于“迟到5分钟会被扣钱吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于用人单位的具体规章制度及其合法性。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动法未直接规定迟到扣钱：

   • 劳动法并未直接规定员工迟到几分钟就一定要扣钱。这意味着，用人单位不能仅凭劳动法就擅自对迟到员工进行扣款。

2. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位制定的规章制度中关于迟到扣钱的规定，需要满足一定条件才有效。首先，规章制度的制定程序要合法，即要经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。其次，该规章制度要向劳动者公示或者告知劳动者。
   • 如果用人单位的规章制度符合上述条件，那么按照规定对迟到五分钟扣钱是有依据的。但扣钱的金额也应当合理，不能过度损害劳动者权益。

3. 规章制度不合法时的处理：

   • 若用人单位的规章制度不符合法定程序，或者没有向劳动者公示告知，那么以此为由扣迟到五分钟的钱就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其纠正不合理的扣钱行为。
   • 如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例中的处理方式：

   • 在实际案例中，有些公司对迟到扣钱的规定较为宽松，如迟到5分钟之内都不算，或者是迟到时间全月加起来不超过15分钟也能拿全勤奖。但也有些公司规定较为严厉，迟到一分钟都扣钱。
   • 当员工遇到不合理的扣钱行为时，可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，迟到5分钟是否会被扣钱，取决于用人单位的具体规章制度及其合法性。如果用人单位的规章制度合法且合理，那么员工迟到可能会被扣钱；但如果规章制度不合法或不合理，员工则有权维护自己的合法权益。如果您在类似问题上遇到困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。