结论前置：劳动法并未直接规定兼职的具体小时工资标准，但明确规定了非全日制用工（即兼职）的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

一、兼职的法律定义与工资支付原则

兼职在法律上通常被称为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律明确规定了其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定是保障非全日制劳动者基本生活需要的重要法律底线。

二、最低小时工资标准的确定与调整

各地政府会根据当地的经济发展水平、劳动力市场供求状况、物价指数等多方面因素，制定并适时调整本地的最低小时工资标准。因此，不同地区的最低小时工资标准存在差异。例如，一线城市的最低小时工资标准相对较高，可能达到二十几元甚至三十元以上；而一些经济发展水平相对较弱的地区，最低小时工资标准可能在十几元。劳动者在与兼职单位协商确定时薪时，应参照当地政府的最低小时工资标准，并确保自己的时薪不低于此标准。

三、兼职劳动者的权益保护与薪酬支付

尽管劳动法并未对兼职的时薪进行具体规定，但兼职劳动者作为劳动者的一部分，同样享有劳动法所赋予的基本权益。这包括但不限于获得劳动报酬的权利、享受劳动保护的权利以及参加社会保险的权利等。用人单位在雇佣兼职劳动者时，应当严格遵守相关法律法规，确保兼职劳动者的合法权益得到充分保障。特别是关于薪酬支付方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这意味着用人单位必须至少每十五天向劳动者支付一次工资，以保障劳动者的及时获得劳动报酬的权利。

四、实际建议与操作指南

1. 了解当地最低小时工资标准：劳动者在寻找兼职工作时，应首先了解并关注当地的最低小时工资标准，这是与兼职单位协商时薪的重要参考依据。
2. 协商确定时薪：在了解当地最低小时工资标准的基础上，劳动者可以与兼职单位协商确定具体的时薪标准。协商时，劳动者应坚持自己的底线，确保时薪不低于当地最低小时工资标准。
3. 签订书面协议：虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保障自己的权益，劳动者可以选择与兼职单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
4. 及时维权：如果兼职单位未按照约定支付劳动报酬或存在其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为庄楷涛律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。