关于劳动法中兼职时间的规定，目前国家法律并未明确设定一个具体的“正常”兼职时长上限，但通常认为每日兼职时间不宜超过4小时，且需确保不影响本职工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定概述：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对于非全日制用工（即兼职）有特别规定，但并未直接规定兼职时间的具体上限。
   • 其他相关法规或政策可能对兼职时间有所提及，但这些规定往往不具有普遍适用性，且可能因地区而异。因此，在具体操作中，需要参考当地的具体规定或政策。

2. 兼职时间的合理界定：

   • 基于劳动法的原则性规定：劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，兼职时间应当合理安排，避免过度占用劳动者的休息时间，确保劳动者的身心健康。
   • 参考非全日制用工的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定可以作为兼职时间安排的参考，即每日兼职时间通常不宜超过4小时。

3. 实际建议：

   • 与用人单位协商：在确定兼职时间时，建议劳动者与用人单位进行充分协商，明确兼职的具体时间、工作内容和报酬等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 注意本职工作：如果劳动者有本职工作，兼职时间应确保不影响本职工作的正常进行，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。
   • 了解当地规定：由于不同地区可能对兼职时间有不同的规定或政策，劳动者在兼职前应了解当地的具体规定，以确保自己的兼职行为符合法律法规的要求。

总结来说，虽然国家法律未明确规定兼职时间的具体上限，但通常认为每日兼职时间不宜超过4小时，且需确保不影响本职工作。在兼职前，劳动者应与用人单位充分协商，并了解当地的具体规定或政策，以确保自己的兼职行为合法合规。如果你有具体的兼职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。