关于兼职的工作时间，国家并没有统一规定一个具体的上限小时数，但兼职（非全日制用工）的工作时间有相关的法律限制和原则。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 非全日制用工的定义与工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这意味着，如果你从事的是非全日制兼职工作，那么你的工作时间应该受到这个限制，即每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

2. 超出工作时间限制的后果：

   • 如果用人单位与劳动者约定的非全日制用工工作时间超出了上述限制，那么根据相关法律规定和司法实践，这种用工形式可能会被认定为全日制用工，从而需要按照全日制用工的相关规定来执行，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 对于劳动者来说，如果实际工作时间超出了非全日制用工的限制，你有权要求用人单位按照全日制用工的标准来支付劳动报酬和提供相应的福利待遇。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在特定时间段内工作超过上述限制。但这种情况下，用人单位通常需要与劳动者进行协商，并可能需要支付加班费或提供其他补偿。
   • 如果你遇到这种情况，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并确保自己的合法权益得到保障。

4. 兼职工作的其他注意事项：

   • 除了工作时间限制外，兼职工作还涉及到工资支付、社会保险缴纳、劳动合同签订等多个方面的问题。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障自己的权益，建议还是签订书面劳动合同。
   • 另外，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

总结与建议：

• 如果你从事的是非全日制兼职工作，那么你的工作时间应该受到每日不超过4小时、每周累计不超过24小时的限制。
• 如果实际工作时间超出了这个限制，你有权要求用人单位按照全日制用工的标准来执行，并保障自己的合法权益。
• 在兼职过程中，还需要注意工资支付、社会保险缴纳、劳动合同签订等其他方面的问题，确保自己的权益得到全面保障。

如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。