兼职每日合法工作时间一般不宜超过4小时，每周累计不超过24小时，这是针对非全日制用工的普遍规定。不过，具体情况还需结合实际用工形式和法律规定来详细分析：
非全日制用工的兼职时间规定：
- 根据相关法律规定，非全日制用工主要指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
- 这种用工形式下，兼职者的工作时间受到严格限制，以保障其休息和生活的权利。
全日制用工下的兼职时间考量：
- 如果兼职者本身已有全日制工作，再从事兼职，那么其总工作时间（包括全日制和兼职）应受到《劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的限制。
- 在这种情况下，兼职时间应根据全日制工作的时间和劳动者的身体状况、精力等因素来合理安排，避免过度劳累。
特殊情况下的工作时间延长：
- 根据《劳动法》的规定，如果因为生产经营需要，或者经过与工会和劳动者的协商后，可以适当延长工作时间。
- 但延长工作时间应受到严格限制，一般情况下每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
法律建议：
- 兼职者在选择兼职工作时，应了解并确认用工形式（非全日制或全日制），以及相应的工作时间规定。
- 如果发现用人单位违反了工作时间的相关规定，兼职者有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在从事兼职工作时，兼职者也应合理安排自己的时间和精力，避免过度劳累影响身体健康和工作效率。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反了工作时间的相关规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 兼职者如果因为过度劳累而引发健康问题或工作效率下降，也可能会对自己的职业生涯和身体健康造成不良影响。
因此，在选择兼职工作时，请务必了解并遵守相关法律规定，合理安排自己的工作时间和精力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。