关于兼职合法的工作时长，需分情况讨论，具体如下：

1. 非全日制用工的兼职时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 举例说明：若你从事的是非全日制兼职工作，如每小时计酬的促销员，那么你每天在该用人单位的工作时间不应超过四小时，每周累计不应超过二十四小时。

2. 全日制用工下的兼职（即第二份工作）时长：

   • 对于全日制员工从事的第二份兼职工作，法律并未直接规定具体的工作时长限制。但需注意的是，全日制员工的主要工作时间应遵循《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 兼职时长考量：在保障主要工作不受影响的前提下，兼职工作时长应合理控制，避免过度劳累和影响健康。同时，需确保兼职工作不违反与主要用人单位的劳动合同或规章制度。
   • 特殊情况：若兼职工作涉及加班，则需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班时间的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 法律建议与风险提示：

   • 签订兼职合同：无论从事何种形式的兼职工作，建议与用人单位签订书面兼职合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以保障自身权益。
   • 注意工作时间与休息：合理安排工作时间，确保有足够的休息时间，避免过度劳累和影响健康。
   • 遵守法律法规：在兼职过程中，应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规活动。
   • 维权途径：若因兼职工作时长问题与用人单位发生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：兼职合法的工作时长取决于用工形式和具体情况。非全日制用工的兼职时长有明确规定，而全日制用工下的兼职时长则需合理控制并遵守相关法律法规。在兼职过程中，务必签订书面合同、合理安排工作时间、遵守法律法规，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。