兼职在劳动法中的工作时间规定如下：

兼职在劳动法范畴内一般属于非全日制用工形式。关于其工作时间，有明确规定：

1. 非全日制用工每日工作时间：一般平均不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
2. 工作时间的约定方式：非全日制用工双方当事人可以采取口头协议方式灵活约定具体的工作时间。比如，双方可以根据实际业务需求和劳动者自身情况，协商确定某几天、每天的具体工作时段等。
3. 与多个用人单位订立劳动合同：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，劳动者在安排兼职工作时间时，要确保不与其他工作产生冲突。

总体而言，兼职工作时间的规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，既保障劳动者休息权利，又满足用人单位灵活用工需求。如果您在兼职工作中遇到任何关于工作时间或其他劳动权益的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。