关于兼职的工作时间规定，这主要依据的是我国关于职工工作时间的通用规定，并结合兼职工作的特性进行理解。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、标准工时制度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少应保证1天的休息时间。这一规定同样适用于兼职工作，即兼职员工在每个工作日的工作时间也不应超过8小时，每周总工作时间不应超过40小时。

二、特殊工时制度

对于某些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的兼职岗位，国家允许实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。对于这类兼职员工，其工作时间可能更加灵活，不受每日8小时、每周40小时的限制，但应确保其总体工作时间和休息时间合理。

2. 综合计算工时工作制：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。对于这类兼职员工，其工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、延长工作时间及工资支付

对于兼职员工，如果因特殊原因需要延长工作时间，用人单位应遵守以下规定：

1. 一般每天加班不得超过1小时。
2. 在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 延长工作时间的工资报酬应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付，即在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、注意事项

1. 兼职员工在签订兼职合同时，应明确约定工作时间、休息休假以及工资支付等条款，以保障自己的合法权益。
2. 用人单位应严格遵守国家关于工作时间的规定，不得擅自延长兼职员工的工作时间或降低其工资待遇。
3. 如果兼职员工发现自己的工作时间或工资待遇存在问题，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。

综上所述，兼职的工作时间规定主要依据我国关于职工工作时间的通用规定，并结合兼职工作的特性进行理解。兼职员工应了解自己的工作时间和休息休假权利，用人单位也应遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。