关于兼职用工的工时规定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下是具体的解答：

结论前置：兼职在劳动法范畴内一般属于非全日制用工形式，其工时规定为：每日工作时间一般平均不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

详细解释：

1. 工时限制：

   • 非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
   • 每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 这些规定旨在保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

2. 工作时间的灵活性：

   • 非全日制用工双方当事人可以采取口头协议方式灵活约定具体的工作时间。
   • 双方可以根据实际业务需求和劳动者自身情况，协商确定某几天、每天的具体工作时段等。

3. 与多个用人单位的劳动关系：

   • 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
   • 但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，即劳动者在安排兼职工作时间时，要确保不与其他工作产生冲突。

4. 法律保障：

   • 兼职同样受劳动法保护，若用人单位违反工时规定或其他劳动法规定，劳动者可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

综上所述，兼职用工的工时规定是明确的，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。如果您在兼职过程中遇到任何工时或其他劳动法相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。