关于兼职时间是否有规定的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、法律规定概述
《中华人民共和国劳动合同法》：该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对于非全日制用工（即兼职）有特别规定，但并未直接规定兼职时间的具体上限。不过，该法明确了非全日制用工的定义，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定虽然针对的是非全日制用工，但可以作为兼职时间安排的参考。
其他相关法规：虽然一些地方性法规或政策可能对兼职时间有所提及，但这些规定往往不具有普遍适用性，且可能因地区而异。因此，在了解兼职时间规定时，除了参考国家层面的法律外，还需要关注当地的具体规定。
二、兼职时间的合理界定
基于劳动法的原则性规定：根据劳动法的精神，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，兼职时间应当合理安排，避免过度占用劳动者的休息时间。这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位用工行为的规范。
参考非全日制用工的规定：如前所述，非全日制用工的定义中明确了每日和每周的工作时间上限。虽然这一规定并非直接针对兼职，但兼职作为一种灵活的用工形式，往往与非全日制用工有相似之处。因此，在安排兼职时间时，可以参考非全日制用工的规定，确保每日兼职时间不超过4小时，每周不超过24小时。
三、实际执行中的注意事项
与用人单位协商：在实际操作中，兼职时间的具体安排往往需要劳动者与用人单位进行协商。劳动者在接受兼职工作时，应当与用人单位明确兼职时间、报酬等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。
关注当地规定：由于地方性法规或政策可能对兼职时间有所规定，因此劳动者在接受兼职工作时，还需要关注当地的具体规定。如果当地有明确规定兼职时间的上限或其他相关要求，劳动者应当遵守这些规定。
四、可能产生的法律后果
如果兼职时间过长：可能会影响劳动者的休息休假权利，甚至可能构成加班。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果违反当地规定：如果当地有明确规定兼职时间的上限或其他相关要求，而劳动者或用人单位违反了这些规定，可能会面临相应的法律责任。因此，在接受兼职工作时，劳动者和用人单位都需要了解并遵守当地的相关规定。
总结与建议：
虽然国家层面未明确规定兼职时间的具体上限，但通常认为每日兼职时间不宜超过4小时。在实际操作中，劳动者应当与用人单位明确兼职时间等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。同时，劳动者还需要关注当地的具体规定，确保自己的兼职行为符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。