关于兼职工作时间的规定，法律上并没有直接限定一周的具体小时数，但规定了非全日制用工的平均每日和每周的工作时间上限。具体来说：
非全日制用工的定义与工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这意味着，如果兼职属于非全日制用工，那么其工作时间应受到上述限制，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
全日制与非全日制的区分：
- 如果兼职工作的时间超过了非全日制用工的上限，即平均每日超过四小时或每周累计超过二十四小时，那么该兼职可能被视为全日制用工的一部分，此时将适用全日制用工的相关法律规定，包括工作时间、休息休假、社会保险等。
实际工作中的灵活性：
- 尽管法律对非全日制用工的工作时间有明确规定，但在实际工作中，兼职的具体工作时间可能因行业、岗位、用人单位的需求以及劳动者的个人情况而有所不同。
- 劳动者在与用人单位协商兼职工作时，应明确工作时间、报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位违反法律规定，要求兼职劳动者工作超过法定时间上限，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，避免因超时工作而引发的劳动纠纷或健康问题。
建议：
- 在接受兼职工作时，务必与用人单位明确工作时间、报酬等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 如果对兼职工作时间有疑问或遇到超时工作的情况，应及时向用人单位提出并寻求解决方案，必要时可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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