结论前置：关于兼职每月的工时限制，这主要取决于所采用的工时制度以及具体的法律规定。在我国，劳动者的工作时间受到法律的严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。以下是对这一问题的详细分析：
标准工时制下的兼职：
- 基本规定：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。这一规定同样适用于兼职工作，即兼职劳动者每月的工作时间也应遵循这一标准。
- 加班限制：若因工作需要延长工作时间，需与劳动者协商，并确保每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，避免过度劳累。
非全日制用工（兼职常见形式）的特殊规定：
- 定义与适用：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工形式特别适合兼职工作。
- 工作时间灵活性：在非全日制用工下，劳动者的工作时间更加灵活，不受标准工时制的严格限制。但用人单位仍需确保劳动者的工作时间不超过法定上限，即每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。若按月计算，理论上每月工作时间不超过96小时（24小时/周 × 4周）。但需注意，这一计算是基于每周工作6天（非全日制用工可灵活安排工作日）的假设，实际中可能因工作日安排不同而有所变化。不过，从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位和劳动者均遵循更严格的标准，即每月工作时间尽量不超过标准工时制下的160小时（尽管非全日制用工有特殊规定，但过度工作仍可能损害劳动者健康）。
综合计算工时制与不定时工作制下的兼职：
- 综合计算工时制：这种工时制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总工作时间不得超过法定标准。对于兼职工作而言，若采用此工时制，需确保整个周期内的总工作时间不超过法定上限，且需与劳动者充分协商并达成一致。
- 不定时工作制：这种工时制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。实行不定时工作制的兼职劳动者不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保劳动者享有足够的休息休假权利。
法律建议：
- 对于兼职劳动者而言，应了解自己的工时制度，并确保工作时间不超过法定上限。若用人单位要求加班或延长工作时间，应与用人单位充分协商并达成一致。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排兼职劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。若违反规定延长工作时间，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。
可能法律后果：
- 若用人单位违反规定延长兼职劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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