兼职的工资不一定按30天算。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 非固定计算方式：兼职的工资计算并不固定为按30天或其他特定天数。它通常取决于兼职者与用人单位之间的约定，可能按小时、按天、按周或按月计算。
2. 法定要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但这并不意味着所有兼职工资都必须按月（即30天）计算。此条款更多强调的是工资支付的形式和周期性，而非具体天数。

二. 实际情况

• 兼职工作往往更加灵活，工资计算方式也因此多样化。例如，某些兼职可能按小时计费，工作多少小时就支付多少工资；有些则可能按完成的工作量或任务来支付。
• 因此，兼职者应与用人单位明确约定工资计算方式和支付周期，以避免后续产生纠纷。

我建议，兼职者在开始工作前，应与用人单位详细沟通并明确工资的计算方式、支付周期及金额等关键条款，最好能够签订书面协议以确保双方权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。