关于兼职工资是按照26天算还是30天算的问题，其实并没有一个固定的答案，这主要取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的薪资计算方式。
标准工时制下的计算方式：
- 在标准工时制下，月计薪天数通常按照21.75天来计算。这个数值是根据（365天-104天）÷12个月得出的，其中104天是全年的休息日。这种方式广泛应用于各类劳动报酬的核算，用于精准计算日工资、加班工资等。
其他计算方式：
- 部分用人单位可能会采用每月固定天数来计算工资，如26天或30天。采用26天计算的一般适用于单休工作制，即每月工作26天、休息4天的情况；而30天计算方式可能在一些无固定休息日安排或习惯以自然月计算工作时间的单位中使用。
法律规定与合同约定：
- 无论采用哪种计算方式，都必须遵守法律法规对劳动者工资支付的规定，确保劳动者能够获取足额的劳动报酬。
- 用人单位在确定工资计算方式时，应与劳动者在劳动合同中明确约定，以避免后续产生劳动纠纷。
因此，兼职工资是按照26天算还是30天算，需要具体查看劳动合同中的约定以及用人单位的薪资计算制度。如果对此有疑问或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通确认，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。