每天的工资通常是按每月21.75天（即制度计薪日）来计算，而非简单地按22天或30天计算。以下是详细解释：
一、法律规定与工资计算依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）等相关规定，我国月制度工作日为20.83天，但考虑到法定节假日的带薪性质，月计薪天数被调整为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础，即日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
二、为何不是按22天或30天计算？
22天的局限性：虽然有些企业可能采用22天作为计算基数，但这并不符合法律规定的月计薪天数。22天可能只是基于每月实际出勤天数的大致估算，忽略了法定节假日的带薪属性。
30天的错误性：将月工资简单除以30天来计算日工资的做法完全背离了劳动法规。这种方式既未考虑实际工作日数量，也忽视了法定节假日的薪酬权益，因此是不正确的。
三、工资计算的具体示例
以月薪6000元为例：
若员工某月实际工作22天（含3天法定节假日），其应得工资应为：22天 × 275.86元/天 = 6068.92元（注：法定节假日虽未出勤但仍需计入计薪天数）。
四、企业常见误区及法律建议
误区表现：部分企业可能通过调整考勤周期或采用非标准计算基数来降低人力成本，如设置“大小周”或按22天、30天计算工资。
法律风险：此类做法可能违反《劳动法》关于最低工资标准和加班费支付的规定。在劳动争议中，企业需承担补发工资差额及赔偿金的法律责任。
法律建议：企业在制定工资制度时，应确保符合法律法规的要求，保证薪资计算的公平性和透明度。员工在签订劳动合同时，也应仔细审查工资条款，确保自身权益得到保障。
综上所述，每天的工资应按每月21.75天（即制度计薪日）来计算。这一规定既符合法律要求，也保障了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。