结论：兼职薪酬以工资名义发放是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于兼职的性质、用工关系以及薪酬支付方式是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 兼职性质与用工关系：

   • 非全日制用工：如果兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么其薪酬可以以工资名义发放，且应按照非全日制用工的相关规定支付，如小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 劳务关系：如果兼职与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么薪酬的发放方式则相对灵活，可以以工资名义发放，也可以以劳务费等名义发放，但应确保双方对薪酬支付方式有明确的约定，并按照约定履行。

2. 薪酬支付方式的合法性：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如果兼职薪酬以工资名义发放，且符合上述规定，则是合法的。
   • 税务合规性：无论兼职薪酬以何种名义发放，都应确保税务合规。用人单位应按照税法规定代扣代缴个人所得税，劳动者也应依法申报并缴纳个人所得税。如果薪酬发放方式导致税务处理不当，则可能构成违法。

3. 合同约定与实际情况：

   • 合同约定：如果兼职者与用人单位之间签订了书面合同，且合同中明确约定了薪酬的支付方式、金额等条款，那么双方应按照合同约定履行。如果合同约定薪酬以工资名义发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则是合法的。
   • 实际情况：在实际操作中，如果兼职薪酬以工资名义发放，但用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者存在克扣、无故拖欠等情形，则可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于兼职者而言，在接受兼职工作时，应与用人单位明确用工关系（是劳动关系还是劳务关系）、薪酬支付方式及金额等条款，并签订书面合同以保障自己的权益。
• 对于用人单位而言，在支付兼职薪酬时，应确保符合相关法律法规的规定，包括工资支付规定、税务合规性等，以避免可能的法律风险。

可能后果：

• 如果兼职薪酬以工资名义发放但违反相关法律法规的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等；劳动者也可能因此遭受经济损失，并有权依法向用人单位主张权利。

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