上班突然不干了扣一半工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
扣减工资的法定情形：
- 扣减工资通常需要有合法的依据，如劳动者违反用人单位的规章制度、给用人单位造成损失等。但即便如此，扣减的金额也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 在你描述的情况下，仅仅因为劳动者“突然不干了”（即未提前通知用人单位解除劳动合同），并不构成用人单位扣减一半工资的合法理由。
可能的法律后果
劳动者权益保护：
- 如果用人单位扣减了你的工资，你有权向用人单位提出异议，并要求其补发被扣减的工资。
- 如果用人单位拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位的行为被认定为违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，承担刑事责任。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解其扣减工资的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以证明用人单位的行为违法。
寻求法律援助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 如果需要，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，上班突然不干了并不构成用人单位扣减一半工资的合法理由。如果用人单位扣减了你的工资，你有权提出异议并要求补发。如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。