急辞职扣一半工资通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律分析

1. 劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即便劳动者急辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得随意克扣。

2. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者急辞职的行为确实给用人单位造成了经济损失，并且这种损失是可以量化和证明的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 但赔偿应当是合理的，并且需要遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中对急辞职的情形有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以按照约定进行处理。但即便如此，也不能超过法律规定的合理限度。

结论与建议

• 结论：急辞职扣一半工资通常是不合法的，除非用人单位能够证明劳动者急辞职给其造成了明确且可量化的经济损失，并且按照法律规定的标准进行扣除。
• 建议：
  • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行协商，要求按时发放工资。
  • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。