作为冯营丽律师，针对你提出的“暑假工签了合同不想干了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 查看合同条款与友好协商

   • 查看合同：首先，你需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等条款。这些条款将直接影响你能否合法解除合同以及可能面临的后果。
   • 友好协商：在决定离职前，建议与用人单位进行友好协商，说明个人原因和离职意愿。双方可以就离职时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见。这是解决问题最直接、成本最低的方式。例如，你可以诚恳地告诉用人单位，由于家庭突发状况或学业安排等原因，你无法继续工作，希望得到他们的理解和支持。

2. 按照法定程序解除合同

   • 试用期内的解除：如果你还在试用期内（通常劳动合同会明确约定试用期），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只需提前三天告知单位你的离职意向即可。
   • 正式员工的解除：如果你已经过了试用期，成为正式员工，同样可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。你需要提交一份书面的辞职信或离职申请，并等待三十天后正式离职。
   • 特殊情形下的解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你有权单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 办理离职手续

   • 工作交接：在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括将手头的工作整理清楚，移交给接手的同事或上级。
   • 物品归还：归还公司提供的办公用品、设备、资料等。
   • 工资结算：与用人单位确认工资结算事宜，确保应得的工资按时发放。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 注意事项

   • 避免擅自离岗：在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除合同的情况下，切勿擅自离岗。否则，用人单位有权追究你的法律责任，甚至要求赔偿因擅自离岗造成的损失。
   • 保留证据：在与用人单位协商或办理离职手续的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要意义。

总结与建议：作为暑假工，在签署劳动合同后若不想继续工作，应首先了解合同中的解除条款，并与用人单位进行积极沟通。在沟通过程中，要坦诚说明原因，争取理解与支持。若协商无果，且存在法定解除情形，可依法解除劳动合同并维护自身权益。同时，也要注意遵守相关法律规定，确保自己的行为合法合规。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。