作为大学生暑假工，如果你在进厂工作后想要离职，可以按照以下步骤和注意事项来操作：

一、了解法律规定

首先，你需要了解《劳动合同法》中关于离职的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是你的基本权利，也是离职的合法途径。

二、与用人单位沟通

1. 提前通知：按照法律规定，你需要提前向用人单位提出离职申请，并尽量以书面形式（如邮件、信件等）进行，以便有据可查。
2. 沟通原因：与用人单位沟通时，可以说明你离职的原因，如学业安排、个人发展等，以增进相互理解。
3. 协商离职日期：与用人单位协商确定具体的离职日期，确保双方都能接受。

三、办理离职手续

1. 提交离职申请：将你的离职申请提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
2. 完成工作交接：在离职前，你需要与接手你工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
3. 办理相关手续：根据用人单位的要求，办理离职证明、社保暂停、医保暂停、公积金账户封存等相关手续。现在很多地区都提供了“一事联办”服务，可以简化流程，提高效率。

四、工资结算与补偿

1. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你需要确保在离职时能够拿到应得的工资。
2. 补偿问题：如果你在用人单位工作期间未享受应休的年休假，且离职时当年度未安排休满，那么用人单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一补偿通常只针对正式员工，对于暑假工可能不适用，具体需根据用人单位的规定和劳动合同来确定。

五、注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等证据，以备不时之需。
2. 遵守规定：在离职前，遵守用人单位的规章制度，完成好手头的工作，不要因离职而影响工作的正常进行。
3. 友好分手：尽量与用人单位保持友好的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

总之，作为大学生暑假工想要离职，需要了解法律规定、与用人单位沟通、办理离职手续、结算工资并注意相关事项。希望这些建议能对你有所帮助。