大学生暑假上班成为正式工后，如果想要离职，应该遵循一定的流程和注意事项来确保离职过程的顺利进行，同时避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。以下是一些具体的建议：
离职流程
提前通知：
- 根据劳动法的规定，员工提出辞职通常需要提前三十天（或按照合同约定的提前通知期限）以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
撰写辞职信：
- 辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接的意愿以及对公司的感谢等内容。确保辞职信表达清晰、礼貌，并符合职业规范。
与主管沟通：
- 在提交辞职信之前或之后，与直接主管进行面对面的沟通，解释离职的原因和计划，并听取他们的意见和建议。如果主管挽留，应礼貌地坚持自己的决定。
工作交接：
- 在离职前，与接替者详细交接工作，包括项目进展、客户资料、工作文件等，确保工作的连续性和稳定性。如果公司尚未找到合适的接替者，应继续履行好本职工作，直到有人接替。
办理离职手续：
- 离职时，需要按照公司的规定办理一系列人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
注意事项
遵守法律规定：
- 离职过程中应遵守劳动法和公司规章制度，避免违法或违规行为导致的经济损失或法律责任。
保留证据：
- 提交辞职信时，建议让接收者打收条或采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以作为离职通知的有效证据。
谨慎处理违约金问题：
- 如果合同中未约定违约金，则无需支付。对于不合理的违约金要求，应据理力争或寻求法律援助。
保持职业态度：
- 离职过程中应保持积极、专业的态度，避免与公司或同事产生不必要的争执或冲突。
综上所述，大学生暑假上班成为正式工后离职，应遵循一定的流程和注意事项来确保离职过程的顺利进行。通过提前通知、撰写辞职信、与主管沟通、工作交接以及办理离职手续等步骤，可以确保自己与用人单位之间的权益得到妥善保护。同时，保持职业态度和遵守法律规定也是离职过程中不可忽视的重要方面。