对于暑假工如何迅速离职的问题，首先需要明确的是，无论是长期员工还是短期暑假工，在离职时都应遵循一定的法律程序和规定，以确保离职过程的合法性和顺利性。以下是一些具体的建议：
一、了解离职规定
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为暑假工，你也需要提前向雇主提出离职申请，并尽量以书面形式（如辞职信）表达你的离职意愿。
- 即使是暑假工，也应尽量遵守这一规定，以避免因未提前通知而可能产生的纠纷或不利影响。
书面形式：
- 书面形式不仅限于传统的纸质辞职信，还可以通过电子邮件、微信等电子方式发送辞职声明。这些方式在法律上也被视为有效的书面形式。
二、提交离职申请
撰写辞职信：
- 在辞职信中，应明确表达你的离职意愿、离职原因以及离职日期。同时，保持礼貌和专业的态度，对雇主表示感谢。
提交辞职信：
- 将辞职信提交给直接上级或人力资源部门，并确保他们已收悉。如果可能，要求他们出具收条，以作为你已提交离职申请的证据。
三、处理离职手续
工作交接：
- 根据你的工作职责，与继任者或相关同事进行工作交接。确保所有工作事项、文件资料、客户信息等都已妥善交接，以避免因离职而产生的混乱或损失。
结算工资：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，确保你的工资已得到结算，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
办理退工手续：
- 退工手续是离职过程中不可或缺的一部分。确保雇主已为你办理退工手续，包括解除劳动关系证明、社会保险和公积金的转移等。这些手续对于你未来的就业和权益保障至关重要。
四、注意事项
保持沟通：
- 在离职过程中，与雇主保持良好的沟通是非常重要的。如果有任何疑问或问题，及时与雇主或人力资源部门沟通，以确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 在整个离职过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞职信、收条、工资结算证明、退工手续等。这些证据在必要时可以为你提供法律支持。
综上所述，作为暑假工，在离职时应遵循法律程序和规定，提前通知雇主、提交离职申请、处理离职手续，并注意保留相关证据。通过遵循这些步骤，你可以确保离职过程的合法性和顺利性，同时保护自己的权益不受损害。