针对您提出的“暑假工能否突然离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的合同约定以及相关的法律法规。以下是我为您详细解答的内容：
首先，无论是全职员工还是暑假工，离职都是一件需要慎重考虑的事情，并且通常需要遵循一定的程序。突然离职，即不办理任何离职手续就直接离开工作岗位，可能会给用人单位带来不必要的困扰和经济损失，同时也可能对您自己的权益产生不利影响。
对于用人单位而言，如果您突然离职，可能会导致工作交接不畅，甚至影响到整个团队或项目的正常运行。在这种情况下，用人单位有权要求您承担因此造成的经济损失，并可能依据相关法律法规追究您的责任。
对于您个人而言，突然离职可能会影响到您的职业声誉和未来的就业机会。此外，如果您没有按照合同或法律规定办理离职手续，用人单位可能会以此为由拒绝支付您应得的工资或经济补偿金。
因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分的沟通，并遵循以下步骤办理离职手续：
提前通知：根据合同或法律规定，提前向用人单位提出离职申请，并明确离职的日期和原因。
工作交接：在离职前，与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相关的离职手续，如填写离职申请表、归还工作物品等。
结算薪资和福利：与用人单位协商并确认薪资和福利的结算方式和时间。
总之，虽然暑假工的工作性质可能相对灵活，但离职时仍需遵循一定的程序和规定。通过提前通知、工作交接和办理离职手续等方式，您可以确保自己的权益得到保障，同时也为用人单位留下良好的印象。