暑假工一般是能够临时离职的，但具体需根据劳动合同和实际情况来判断。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。对于非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。这意味着，暑假工作为非全日制用工的一种，理论上是可以随时提出辞职的。
   • 同时，如果劳动合同中有特殊约定，或者用人单位的规章制度、当地的劳动法律法规有特别规定，那么需要按照这些约定或规定来执行。

2. 实际操作建议：

   • 在考虑辞职前，暑假工应仔细阅读劳动合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度要求提前通知或有其他特定程序，应按照规定进行，以避免产生不必要的法律纠纷。
   • 即使法律允许随时辞职，也建议与用人单位进行友好沟通，说明辞职的原因和意图，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或者以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

综上所述，暑假工在理论上是可以临时离职的，但具体操作时还需考虑劳动合同、用人单位的规章制度以及当地的劳动法律法规等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。