针对您提出的“厂里劳务工怎么快速离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

作为厂里的劳务工，如果您希望快速离职，可以参考以下几种合法且相对高效的方式：

一、与单位协商一致

1. 沟通离职意愿：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和期望的离职时间。
2. 争取单位同意：在沟通过程中，尽量说明离职的合理原因，并争取单位的理解和支持。如果单位同意您的离职请求，双方可以签署解除劳动合同协议。
3. 明确离职事项：在协议中，应明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键事项，以确保双方权益得到保障。

二、试用期提前通知

1. 确认试用期状态：如果您目前处于试用期，那么您有权提前三日通知单位离职。
2. 书面通知：为了保留证据，建议您采用书面形式（如邮件、辞职信）通知单位，明确表达离职意愿和离职时间。
3. 办理离职手续：在离职前，按照单位要求办理离职手续，包括工作交接、领取离职证明等。

三、单位存在过错时即时解约

1. 收集证据：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您有权即时解除劳动合同。
2. 即时通知：在发现单位过错后，您可以立即通知单位解除劳动合同，并说明解除原因。
3. 保留证据：为了后续维权，建议您保留相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。

离职时的注意事项

1. 做好工作交接：在离职前，确保将工作交接清楚，避免给单位带来不必要的损失。
2. 领取离职证明：办理离职手续时，务必领取离职证明，以便后续求职或办理相关手续。
3. 保障权益：确保工资、加班费、经济补偿等权益得到保障。如果与单位就离职事宜产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

额外建议

• 提前规划：在决定离职前，建议您提前规划好下一步的职业发展，以便在离职后能够迅速找到新的工作机会。
• 保持良好关系：即使决定离职，也尽量与单位保持良好的关系，这有助于您未来的职业发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。