想要快速离职，最佳途径是与工厂管理层进行友好协商，达成共识后即可当天提出离职并离厂。下面我将对此进行详细分析：

一. 协商解决

1. 友好协商：根据劳动法的相关规定及实践，员工与工厂管理层如果能够通过友好协商，就离职事宜达成一致，那么员工可以在当天提出离职申请并随即离厂。这种方式快速且直接，避免了可能的纠纷和延误。
2. 实例说明：例如，某员工因个人原因急需离职，他与工厂的人力资源部门进行了坦诚沟通，双方就离职时间、工作交接等事宜达成了共识。这样，该员工就能够在短时间内完成离职手续并离开工厂。

二. 员工自主离职

1. 随时离职的权利：虽然员工有权选择主动离职，并且可以随时离开工作岗位，但这并不意味着没有后果。员工需要对因离职产生的风险和后果负责，比如可能面临的经济损失、职业发展上的影响等。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在实际操作中，如果双方能够协商一致，这一提前通知的要求可以灵活处理。

三. 不建议采取的方式

• 直接离职不告知：有些员工可能会选择直接离职而不告知工厂，这样做虽然看似快速，但实际上可能引发一系列问题，如工资结算、社保缴纳等后续事宜的纠纷。

我建议：在追求快速离职的同时，也要考虑离职后的个人权益保障。因此，与工厂管理层进行友好协商，达成共识后再离职，是最为稳妥和快速的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。