想要快速离职而不用等待一个月，这主要取决于你与雇主之间的协议以及当地的劳动法规。通常，大多数地方的劳动法规定员工需要提前一段时间（如一个月）通知雇主才能离职，但也有一些特定情况下可以缩短这个时间。以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题：

1. 查阅劳动合同和当地劳动法：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同和当地的劳动法规，了解是否有关于离职通知期的特别规定。有些合同或法律可能允许在特定情况下缩短通知期。

2. 与雇主协商：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释你希望快速离职的原因，并询问是否可以达成双方都能接受的协议。有时候，如果雇主理解你的处境并认为快速离职对公司不会有太大影响，他们可能会同意缩短通知期。

3. 支付赔偿金：

   • 在某些情况下，如果你愿意支付一定的赔偿金以弥补因快速离职可能给公司带来的损失，雇主可能会同意让你提前离职。这需要你与雇主进行协商，并明确赔偿金的金额和支付方式。

4. 了解法律途径：

   • 如果你认为自己的离职请求是合理的，但雇主拒绝同意，你可以考虑咨询当地的劳动法律专家或律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。在某些情况下，你可能可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

5. 准备离职手续：

   • 无论你是否能够快速离职，都应该提前准备好离职手续，包括工作交接、文件整理、归还公司财物等。这样可以确保你在离职时能够顺利办理相关手续，避免因为手续不全而延迟离职。

需要注意的是，快速离职可能会对你的职业生涯和未来就业产生一定影响。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并权衡利弊。如果可能的话，最好还是按照劳动合同和当地劳动法的规定来履行离职手续，以确保你的权益得到保障。