针对您提出的“离职不想等一个月，有哪些合法途径可以提前走”的问题，以下是我为您详细梳理的合法离职途径及相关法律依据：
一、双方协商解除劳动合同
这是最为直接且和谐的方式。您可以与雇主进行坦诚的沟通，说明您希望提前离职的原因，并尝试达成共识。如果雇主同意您提前离职，那么双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项。这种方式既避免了法律纠纷，也维护了双方的友好关系。
二、依据法律规定提前通知
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知雇主。具体来说：
非试用期员工：如果您不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，您必须遵守。
试用期员工：如果您在试用期内，那么您只需要提前三日通知雇主，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，劳动者有更大的灵活性。
特别提醒：即使您提前通知了雇主，也仍然需要按照双方约定或公司规定办理工作交接手续。这是您的法定义务，也是确保公司正常运营的必要措施。
三、公司存在违法行为时立即解除
如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。在这种情况下，您可以向公司发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并要求公司立即办理离职手续。
操作建议：
收集证据：在解除劳动合同前，您需要收集公司违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作安全卫生问题照片等。
书面通知：向公司发出书面通知时，要明确说明解除劳动合同的原因、依据和离职日期。
办理离职手续：即使公司存在违法行为，您也需要按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等。
四、其他注意事项
避免违法解除：劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在解除劳动合同时，请务必遵守法律规定和合同约定。
与新单位沟通：如果您已经找到了新工作，并且新单位要求您立即报到，您可以尝试与新单位沟通，说明您的情况，并希望他们能理解并延后报到时间。同时，您也可以与原单位协商，看是否能加快离职手续的办理速度。
综上所述，离职不想等一个月时，您可以通过双方协商、依据法律规定提前通知或公司存在违法行为时立即解除等合法途径来提前离职。希望这些建议能对您有所帮助。