您好，理解您想要尽快离职的迫切心情。关于您提出“提了离职想马上走，不想拖1个月”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者离职时间的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这并不意味着您必须等待满一个月才能离职。

在实际操作中，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您希望尽快离职的原因和情况。如果用人单位同意您的请求，双方可以就离职时间达成一致，并办理相关的离职手续。这种情况下，您不需要等待满一个月就可以离职。

另外，还有一些特殊情况可以让您立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。在这些情况下，您有权立即解除劳动合同并保护自己的合法权益。

不过，如果您没有遇到上述特殊情况，且用人单位不同意您提前离职的请求，那么您可能需要遵守法律规定的三十日通知期。在这段时间内，您可以继续履行工作职责，同时与用人单位保持沟通，尽量争取双方都能接受的离职时间。

总之，提了离职想马上走并不是不可能，但关键在于您与用人单位之间的协商和沟通。希望您能够理性对待这个问题，与用人单位友好协商，找到一个双方都能接受的解决方案。