针对您提出的“提前一个月办离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您只需要提前30日（若在试用期内则需提前3日）向用人单位书面提出辞职申请，到期后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以依法解除。这是法律赋予您的权利，用人单位无权阻止。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，您已经按照法律规定提前提出了辞职申请，但用人单位以找不到接手人员或其他理由拒绝您离职。在这种情况下，您需要明确以下几点：
坚持法律原则：您的辞职权利是受到法律保护的，用人单位无权以任何理由非法阻止您离职。
与用人单位沟通：尽管您有权离职，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和已提前申请的情况，尽量争取用人单位的理解和支持。
保留证据：为了确保您的权益不受侵害，建议您在提出辞职申请时，保留好书面申请的副本或相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝您离职，并且存在拖欠工资、扣押证件等违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
另外，还有一种特殊情况需要您注意：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。
最后，关于您提到的工资问题，根据相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，您无需担心主动离职后单位不支付工资的问题。
综上所述，您有权按照法律规定提前一个月提出辞职申请，并在到期后依法解除劳动合同。如果用人单位拒绝您离职或存在其他违法行为，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。