在厂里想要快速辞职，首先需要明确的是，辞职过程需要遵循一定的法律程序和规定，以确保双方权益得到保障。以下是一些建议，帮助你以合规且相对快速的方式辞职：
1. 了解辞职权利与义务
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是辞职的基本程序，也是辞职的条件。
- 合同约束：检查你的劳动合同中是否有关于辞职的特别约定，如服务期限、保密协议或违约金等。这些条款可能影响你的辞职速度和是否需要支付赔偿。
2. 提交辞职申请
- 书面形式：以书面形式提交辞职申请，明确表达你的辞职意愿和离职日期。建议使用公司规定的格式或模板，如果没有，可以自己撰写一份简洁明了的辞职信。
- 保留证据：提交辞职信时，务必要求收件人打收条，或者通过挂号信等方式邮寄，并保存好寄信凭证，以作为你提出辞职的证据。
3. 与公司沟通
- 直接沟通：在提交辞职申请后，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的辞职原因和离职计划，以便公司能够及时安排工作交接和后续手续。
- 处理异议：如果公司对你的辞职提出异议，坚持你的辞职权利，并可以引用相关法律条款进行解释。必要时，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。
4. 完成工作交接
- 整理资料：在离职前，整理好你的工作资料、文件和项目，确保能够顺利交接给继任者。
- 正式交接：与公司安排的人员进行正式的工作交接，确保所有事项都清楚明了，避免后续出现纠纷或遗漏。
5. 办理退工手续
- 提交申请：在离职后，及时向公司提交办理退工手续的申请，包括转移档案、社会保险、公积金等。
- 跟进进度：关注退工手续的办理进度，确保公司按时为你办理完毕。如果公司拖延办理，可以依法要求公司承担相应责任。
注意事项
- 避免冲动：辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在提出辞职前，确保你已经充分考虑了所有因素，并做好了离职后的规划。
- 保持专业：在整个辞职过程中，保持专业和礼貌的态度，与公司保持良好的沟通，确保离职过程顺利且不影响你的职业声誉。
综上所述，快速辞职并不意味着可以忽视法律程序和规定。通过遵循上述步骤和建议，你可以在确保双方权益得到保障的前提下，以合规且相对快速的方式完成辞职过程。