想要快速辞职，你需要遵循一定的流程和注意事项来确保辞职过程顺利且符合法律法规。以下是一些建议来帮助你快速而妥善地辞职：

1. 了解辞职规定

• 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
• 书面提交：辞职报告应以书面形式提交，并保留好提交的证据，如通过快递方式提交，并保存快递单号和回执。

2. 提交辞职报告

• 内容明确：辞职报告中应明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因（虽然原因不是必须的，但有助于双方沟通）。
• 打收条或寄挂号信：提交辞职报告时，最好让接收人打收条。如果无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，并保存寄信凭证作为证据。

3. 应对单位不同意

• 法律支持：即使单位不同意你的辞职，只要你提前三十天（试用期提前三天）书面通知了单位，就可以解除劳动合同。单位的拒绝不影响辞呈的效力。
• 沟通协商：尽管法律支持你辞职，但最好还是与单位进行友好沟通，解释你的决定和原因，以减少不必要的纠纷。

4. 办理工作交接

• 尽职尽责：在辞职前，确保完成手头的工作，并与继任者进行工作交接。这有助于维护你的职业声誉，并确保单位工作的连续性。
• 整理资料：将需要交接的资料、物品等整理清楚，列出清单，并与继任者逐一核对确认。

5. 办理退工手续

• 重要步骤：退工手续是辞职过程中不可或缺的一步。只有办理了退工手续，你才能转移档案、社会保险、公积金等，并在新单位办理录用手续。
• 监督办理：如果单位拖延办理退工手续，你可以监督并催促单位尽快办理。必要时，可以采用法律手段来维护自己的权益。

6. 注意事项

• 避免违约金陷阱：在辞职前，仔细查阅你的劳动合同，确认是否有违约金的约定。如果没有，那么单位就不能要求你支付违约金。
• 保持冷静：在整个辞职过程中，保持冷静和理智，避免与单位发生不必要的争执和冲突。

综上所述，快速辞职并不是简单地提交一份辞职报告就可以实现的，而是需要遵循一定的流程和注意事项来确保辞职过程顺利且符合法律法规。希望这些建议能对你有所帮助。